Leitungs eines Teams in der Eingliederungshilfe (w/m/d)

Anstellungsbeginn: 1. Quartal 2025
Anstellungsart: Angestelltenverhältnis

Aufgaben/Stellenbeschreibung

• Sie leiten ein Team (Wohnangebot für Menschen mit einer geistigen Behinderung in der Eingliederungshilfe) und arbeiten im Team mit.
• Sie sind verantwortlich für die fachliche Anleitung und Begleitung der pädagogischen und pflegerischen Arbeit im Team (z.B.: Personalführung, Maßnahmeplanung für die interne Hilfeplanung, Prüfung der Entwicklungsberichte, Arbeit mit Angehörigen und Betreuenden, Führung der Kassen etc.).
• Sie wirken mit bei der Managementinformation, der Dienstplanung sowie bei der Budgetplanung und -kontrolle.
• Sie wirken bei der Steuerung der Fort- und Weiterbildung Ihres Arbeitsbereiches und an der Personalentwicklung im Team mit (z.B. Mitarbeitergespräche).
• Sie wirken mit bei der Umsetzung von Aufnahmen und der Dokumentation.
• Sie wirken bei der Gestaltung des diakonischen Profils im Team mit. 
  

Qualifikationen

• Sie sind anerkannte Fachkraft für die Eingliederungshilfe nach WTG PersVO LSA (z.B.: staatlich anerkannte/r Heilerziehungspfleger/in, Pflegefachkraft, Erzieher/in, Physiotherapeut/in, Ergotherapeut/in) mit der Bereitschaft zur Weiterqualifizierung sowie praktischer Erfahrung als Fachkraft.
• Für Sie ist der achtsame Umgang mit Menschen mit Behinderung auf Augenhöhe selbstverständlich.
• Sie zeichnen sich durch ein abgestimmt-eigenverantwortliches Führungshandeln und Gestaltungswillen aus.
• Sie besitzen die Fähigkeit zum wertschätzenden und lösungsorientierten Umgang mit Mitarbeitenden.
• Sie können ggf.  diakonische Bildung oder Prägung mitbringen oder sind bereit, diese auszubauen.

Wir bieten

eine erfüllende Tätigkeit mit Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten,

·         Mitarbeit in einem Team mit kollegialem Umgang untereinander,

·         eine faire und pünktliche Vergütung gem. AVR Diakonie Mitteldeutschland in EG 8 = ab 3.800,- € Monatsbrutto zuzügl. Schichtzulagen und in der Regel Sonderzahlungen,

·         eine Vergütungserhöhung zum Januar 2025 um 5,4%,

·         30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr, ab 2025: 31 Urlaubstage / Jahr,

·         gemäß den AVR Diakonie Mitteldeutschland sind der 24. und 31.12. dienstfreie Tage,

·         interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote mit tw. Kostenübernahme,

·         Kinderzuschlag, wenn das Kindergeld auf ihren / seinen Namen bekommt (in etwa: Eurobetrag je Anstellungsprozent: 75% VZ = ca. 75,- € Kinderzuschlag brutto monatl.) 

·         kirchliche Zusatzrentenversicherung,

·         vermögenswirksame Leistung,

·         Möglichkeit für ein Langzeitarbeitszeitkonto,

·         Angebot einer Berufsunfähigkeitsversicherung (im ersten Jahr ohne Gesundheitsprüfung),

·         Rabattprogramm „corporate benefit“ sowie „Jobrad“.

 

Informationen zur Ausschreibung und Bewerbung:

Arbeitszeit:

durchschn. 87,5 - 100 % VZ = 35 - 40 Std./Woche (Bereitschaft zu Schicht-,

Wochenend-, Bereitschaftsdiensten), 

geplante Arbeitsaufnahme:

gern zeitnah imI. Quartal 2025

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über dieses Online-Portal!

Zu weiteren Fragen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung: Kontaktieren Sie dazu bitte die Fachbereich: 03947/99-426 oder die Personalabteilung: 03947/ 99-204.